记者来到山东金城柯瑞化学有限公司，看见该公司门口显示屏上显示着总经理孟令栋的安全承诺：

    今天我公司6套生产装置，罐区处于安全运行状态；6处特种作业，作业处于安全可控状态。

    老总敢作出承诺，那该公司的安全生产工作到底是如何开展的呢？
    落实责任领导先行
    在一号液氮罐区，液氮罐前有一块“管理人员承包责任牌”，上面写着总经理助理马越的名字。原来，该公司实行了高层领导挂包基层责任管理制度，5名公司级领导分别挂包5个重点安全管理部位。领导挂包后，对重点部位每月开展一次安全检查，并做好安全检查记录。
    该公司建立了自上而下的安全责任体系，并先后建立了夜间值班制度、安全责任考核制度等。记者看到一本厚厚的安全管理制度汇编，从领导到车间中层再到班组长，每个人的责任都有具体规定。
    2016年，该公司强化责任考核，变过去对安全隐患整改不力者进行处罚，为被发现存在安全隐患也要处罚。去年该公司共发现116处安全隐患，对有关责任人一一进行了处理。
    今年3月9日，金城医药集团产业公司人员到山东金城柯瑞化学有限公司检查安全生产，发现存在安全问题，遂按照责任分工，对山东金城柯瑞化学有限公司安监部经理刘明福及安监部门进行了处罚，共计罚款4300元。
    精准培训独辟蹊径
    “在安全活动体验期间，通过观看各种违章案例视频，我明白了在作业过程中心存侥幸会造成多么惨痛的事故。”这是该公司四车间职工孙冰在职工体验档案中写的一句话。
    该公司针对违章作业人员开展了安全体验学习活动。安全体验学习室位于办公楼三层，有一间普通病房大小，墙上张贴着体验流程和管理规定等，放置了“受伤职工”的医疗必备品——氧气瓶、双拐等。“受伤职工”根据伤害部位接受“治疗”。孙冰在登高作业期间没有佩戴安全带和安全帽，被诊断为“伤腿”。记者看到他的体验记录，要穿病员服、腿部绑缚夹板，“吃药”、“打针”程序一个不少，观看视频资料三次，并先后由车间主任、车间副主任和安全员分别与其进行思想交流。
    今年以来，已经有5名“受伤职工”参加安全体验学习活动，体验期间有时还需要家属送饭陪伴，“受伤职工”的安全体验心得还要与大家一起分享。这种安全教育形式效果明显，让职工对违章有了更深刻的认识。
    “我们总结分析前几年的安全事故，认识到安全生产工作必须深入，要落实到每一个岗位。”金城医药集团产业公司常务副总经理郭方水说。
    构建双重预防体系
    该公司构建了安全生产风险管控和隐患治理体系，建设了安全生产网络平台。“通过这个平台，企业所有的风险点和安全隐患情况都可以看到。”刘明福告诉记者，“如果安全隐患不处理，就会一直出现在平台上面，并一直对相关责任人进行跟踪警示。”
    在该公司，动火作业审批需要经过安监、技术、设备、生产部门负责人以及副总经理五道关，同时规定一个车间一个月只有两次动火作业的审批名额。“我们就是通过制定动火、登高作业定额管理制度，逼着各车间尽量减少动火、登高等高危险作业行为，进一步减少不安全因素。”刘明福说。
    该公司不断提升企业管理者和广大职工的安全素质。据了解，企业目前有注册安全工程师9名，今年以来有20余人报名参加考试。该公司车间主任和安全员必须取得注册安全工程师资质。对取得注册安全工程师资质的职工，该公司给予一定的补助。
 

转自2017年4月25日《中国安全生产报》记者 王 谦　通讯员崔 艳